職場定着支援助成金について野崎社会保険労務士事務所がご紹介します。

1. 評価・処遇制度

1. 内容

※評価、処遇制度の導入、昇進、昇格基準の導入、賃金体系制度の導入、諸手当制度の導入（通勤手当、住居手当、転居手当、家族手当、役職手当、資格手当、退職金制度）等

上記の制度を就業規則に制定し、対象社員に対し実施すること。

2. 受給金額１０万円

2. 研修体系制度

1. 内容

新入社員研修、５年目社員研修、管理職研修、幹部社員研修等の研修を制度化し、実施

• 上記の制度（Ｏｆｆ－ＪＴ）を就業規則に制定し、対象社員に対し実施すること。
• １人につき１０時間以上の研修を実施
• 賃金、受講料、交通費等を全額事業主が負担するものであること

2. 受給金額１０万円

3. 健康づくり制度

1. 内容

• 人間ドック
• 生活習慣予防検診
• 腰痛健康診断
• メンタルヘルス相談

• 上記の制度を就業規則に制定し、対象社員に対し、実施すること。
• 上記の健康診断等に対し、費用の半額以上を事業主が負担していること。

2. 受給金額１０万円

4. メンター制度

1. 内容

• 指導・相談役となる先輩（メンター）が後輩（メンティ）をサポートする制度であること
• メンターとなる先輩は所定のメンター研修を受講する必要有り

2. 受給金額１０万円